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2017年 9/10月
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首頁 » 企業社會責任

    【企業社會責任】

      本公司致力於提升經營績效及獲利的持續成長,除對股東負責外,身為上市公司家族成員的一份子,對於企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR),更有義務對這社會盡一些心力,期待我們的社會與環境能夠更美好。

      本公司於從事企業經營的同時,積極實踐企業社會責任,除符合國際社會發展趨勢,並透過企業公民相關議題的推動,直接或間接改善員工、社會之生活品質,以促進整體社會有更健全的發展,進而改善與造福全人類的生活。

    【推動企業社會責任專(兼)職單位】

      本公司「企業社會責任管理委員會」為推動企業社會責任專(兼)職單位,該委員會下設有數個功能委員會以茲運作。該委員會並遵循董事會通過之企業社會責任實務守則,而各功能委員會依各自負責之範疇,定期或不定期收集相關議題,再依議題評估分析後,將重要議題納入執行計劃及日常運作中,該委員會於每年年初提出當年度的執行計劃及前一年度執行成果並向董事會進行報告。

    【企業社會責任管理委員會】組織架構圖

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    【企業社會責任制度及政策】

      本公司已訂定『企業社會責任實務守則』,並得隨時配合法令修正之,其政策之推動及執行亦以該實務守則為依歸。

      本公司對於企業社會責任之實踐及政策,依四大議題進行辦理之,即落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業社會責任資訊揭露。

      除配合主管機關法令之修正、國際發展趨勢、供應商/客戶之要求(如符合EICC規範)外,本公司特別成立生命教育學會,希望藉由學會的五大議題:青少年、家庭、老人、健康、事業去落實生命改造及發揮正面影響力,落實對社會之承諾;並且積極致力於環境保護、親子互動、關懷弱勢、身心靈健康等相關活動。

      聚碩科技希望透過生命教育來提升員工及社會大眾的生活品質,能帶領大家在追求累積財富之餘,也能加強與享受生活的品質與創造生命的價值。同時,聚碩科技也希望能夠帶領大眾有效重整社會資源,並透過公司資源的投入來引導與改善弱勢團體生活,同時對所有員工及其家庭成員面對生命的意義有所啟發,進而發揮積極正面的效果。

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    【員工福利】

          ● 本公司依據職工福利金條例設立職工福利委員會,定期提撥福利金辦理福利事項。員工福利項目
             包括:勞健團保、端午/中秋/春節三節禮金、員工及眷屬婚喪補助、生育補助、員工傷病、急難
             補助、員工休閒活動、旅遊活動、年終晚會及摸彩等。

          ● 本公司訂有教育訓練辦法,提供員工國內外專業技術及管理才能等進修及訓練。另,每季召開員
             工大會及每年舉辦讀書會,除進行內部同仁之意見溝通外,亦邀請外界知名人士專題講座,俾增
             進員工之全方面知識及技能。

    【退休制度與實施情形】

          ● 本公司依勞工退休金條例規定,按勞工每月工資百分之六之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退
             休金個人專戶,提撥數列為當期費用。


    【職場環境與人身安全】

          ● 各出入口皆設有門禁刷卡裝置。

          ● 與保全公司簽約,維護辦公區域及庫房之安全。

          ● 因應法令修改,不定期修訂安全衛生工作守則。

          ● 營業場所依規定全面禁菸、舉辦健康講座、定期進行辦公室環境清潔、消毒。

          ● 在職員工每2年定期健康檢查。

          ● 投保勞健保及團保。

          ● 舉辦壓力(情緒)管理、溝通技巧、創意思考等課程,提供員工心理調適、強化知能專題講座。

          ● 設立員工專屬網站,提供討論專區、作業表格及各項手冊下載區、定期新勞動 基準法,提供員工
             意見表達、情緒宣洩及互動學習管道。

電子行業公民聯盟(EICC)成員-我們的承諾

      本公司自87年成立以來,整體營運策略即以『名牌通路、加值服務』為營運主軸,所代理的皆為世界知名資訊大廠品牌產品,如: Cisco、IBM、Oracle、Citrix、VMware、EMC、Dell、Hitachi、Checkpoint及RSA等網路設備及資通訊軟、硬體產品,以『建置連結雲端世界的橋樑』為經營宗旨,提供客戶網路設備及資通訊軟硬體相關應用之整體解決方案。

      本公司除戮力於提升經營績效及獲利外,身為上市公司家族的一員,對於社會的責任與遵守企業倫理更是抱持著一份神聖的使命,在員工、顧客、供應商、利害關係人及社區等關係中維持一個公正的平衡點,這樣才能得到各方的支持。除此之外,本公司亦致力於符合EICC準則與社會責任之精神,努力維持良好公司治理,嚴守商業道德規範,組織管理運作均符合政府及國際相關法規並持續追求改善進步,並教育員工使其了解並支持公司善盡企業社會責任。在獲利的同時對社會做出具體貢獻,期待這社會能夠更美好。

      本公司於提供客戶所代理之資通訊產品之銷售及售後服務過程中,遵循下列的行為準則(Code of Conduct):

    【勞工】

          ● 符合本國勞動基準法之規定,訂定人事規章,藉以保障員工及公司權益。

          ● 基於EICC行為準則及政府法律的標準,保護和保障勞工之工作環境、條件、場所、權力,以確保勞工
             在健康安全、工作安全及工作報酬等方面,有一致的條件。符合法律規定的工作時間及加班制度、不
             少於法規規定的最低工資。

          ● 尊重員工的基本人權,禁止任何形式的侮辱人格的行為。

          ● 不因年齡、種族、膚色、國籍、宗教、懷孕、性別、政治派別、性別取向等歧視員工。

          ● 禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、禁止任何形式的強迫勞動。

    【健康與安全】

          ● 提供舒適安全及健康的工作環境,並提供工作所需之防護設備及措施,以保護所有員工之安全與健
             康。

          ● 進行完整的訓練、制定周全之計畫,面對緊急狀況能有足夠應變能力,降低損害。

    【環境】

          ● 減少廢棄、避免汙染,為環境保護付出多一份心力。

          ● 提倡環保愛地球活動及參與社會公益活動。

    【道德】

          ● 訂定「員工從業道德行為守則」及「誠信經營守則」,注重團隊精神,摒棄本位主義;並信守誠實信
             用之原則,秉持積極進取、認真負責之態度,不使用貪腐及不道德的手段進行營運,致使商譽及第三
             人等蒙受損失,並為股東及社會負責。

          ● 所有商業行為秉持最高誠信原則,與客戶、供應商溝通交流企業社會責任,彼此學習、共同進步。

          ● 所有未公開訊息、智慧財產權、個人資料與隱私(包含員工、供應商及顧客) ,在使用或公開相關資訊
             時,皆符合法規、公司制度與合約要求。

    【溝通管道】

          ● 透過定期召開之員工大會宣導及教育有關從業道德等事項,並於公司網頁中之利害關係人專區下揭露
             本公司「員工從業道德行為守則」。

          ● 員工有集會結社自由,鼓勵員工參與公司事務討論、改善意見提供,使公司與員工共同成長;供應商
             、合作夥伴、客戶與利害相關團體亦可對於公司提供建言。

          ● 設置發言人作為與利害關係人溝通管道,及於公司網站設置利害關係人專區,並妥適回應利害關係人
             所關切之重要企業社會責任議題,鼓勵溝通與建議同時,我們承諾保護建議提出者不受報復或不合理
             對待。

我們所作的努力

對本公司而言,企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)不僅僅是致力於營收獲利的持續成長、對股東負責,更應結合企業核心能力,在獲利的同時對社會做出具體貢獻,期待這社會能夠更美好。

在此目標之下,本公司對企業社會責任(如環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任等)所做的努力分述如下:

一、落實推動公司治理

    1. 依據本公司之章程及依法應明定之種種規章辦法執行各相關業務,在董事會議事規範中明定董事利害關係
        議案之迴避,且董事對於有利害關係議案時均已迴避參與表決。

    2. 透過董監事會議討論公司重要政策及議案,監察人認為有必要時得與員工、股東直接聯絡對談。稽核主管
        除於稽核項目完成之次月向監察人提報稽核報告外亦列席公司董事會並做成稽核報告。

    3. 本公司透過定期召開之員工大會宣導及教育有關從業道德等事項,並於公司網頁中揭露本公司員工從業道
        德行為守則;本公司之績效考核亦會與從業道德相結合,實施獎懲制度。

    4. 員工亦有順暢管道以表達意見並進行溝通協調。日常若有發生重大訊息或組織調整,也會利用email、公
        佈欄或透過緊急會議之召開及時向員工進行說明。

二、發展永續環境

      本公司於辦公室設置電池回收筒、垃圾分類及紙張回收資源回收等,並推行節能減碳計劃,如全面更換
      LED燈、中午休息時間關閉照明燈及視氣溫設定空調溫度等措施,以響應環保政策,實際進行節能減碳作
      業,並由總務單位負責管理整體辦公環境。

三、維護社會公益

    1. 本公司業依勞動基準法等相關規定,訂定相關之人事規章,藉以保障員工及公司權益,並提報工作規則經
        勞工局核備,放置於公司內網工作規章中,以利員工隨時查閱個人權益。

    2. 針對員工權益及僱員關懷部份,本公司持續不斷地規劃各項福利措施,如退休金、醫療、意外保險、教育
        訓練、員工健康檢查、安全衛生之宣導等,除此之外,亦成立職工福利委員會,以保障員工權益、增進員
        工福利,給予員工更佳的工作環境及發展空間,並設有簡易運動器材以照顧員工健康、建置附加設備如哺
        乳室、淋浴間、交誼廳、圖書室及遠端視訊等體恤員工。

    3. 本公司所代理之產品線均為國際知名大廠且為國外上市之公司,主要供應商亦訂有符合各該國家規定之社
        會責任守則。除本公司技術人員擁有原廠相關認證外,亦設有客戶免付費服務專線電話
        0800-008-669進行客戶服務事宜。

    4. 本公司每年持續進行捐助相關團體及慈善公益活動:

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四、加強資訊揭露

      本公司於公開資訊觀測站申報應公告之各項財務、業務資訊,亦已於公司網站
      http://www.sysage.com.tw設置投資人專區網頁同步充份揭露相關之財務、股務及公司治理等資訊,並
      設置發言人作為與利害關係人溝通管道,利害關係人亦可藉由發言人取得相關資訊。

2016 企業社會責任報告